Verbas rescisórias pagas a menor
Saldo, aviso, 13º, férias, multa de 40% e FGTS. Quando algum valor falta ou foi calculado errado, é possível cobrar.
Direito do Trabalho
Defendemos quem trabalha — com técnica e sem promessas vazias.
Verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo, justa causa indevida, assédio e indenizações. Atendemos pelo lado do trabalhador.
O fim de um contrato de trabalho — ou um problema no meio dele — vem com muitas dúvidas. Recebi tudo o que deveria? Aquelas horas a mais foram pagas? Posso questionar a forma como fui dispensado? E se houver assédio?
Nosso trabalho é olhar a sua situação concreta, calcular o que você teria direito a receber e mostrar com transparência os caminhos possíveis — inclusive a possibilidade (ou não) de acordo.
Situações que atendemos
Problemas mais comuns
Horas extras e adicionais
Jornada acima do contratado, intervalo intra-jornada suprimido, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade.
Reconhecimento de vínculo
Trabalho como 'PJ', 'autônomo' ou informal que, na prática, era subordinado.
Justa causa indevida
Reversão da justa causa e pagamento de todas as verbas como demissão sem justa causa.
Assédio moral ou sexual
Indenização por danos morais quando houver conduta abusiva no ambiente de trabalho.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Estabilidade, indenizações e pensão quando o trabalho causou ou agravou uma doença.
Como ajudamos
Nossa atuação
Levantamento das verbas devidas e cálculo realista do que pode ser cobrado.
Análise dos riscos e das chances reais antes de qualquer ação.
Negociação de acordos quando representam vantagem concreta para o cliente.
Acompanhamento durante todo o processo, com explicações claras a cada fase.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Posso entrar com ação trabalhista enquanto ainda estou empregado?
Sim, é possível. Mas é uma decisão delicada — conversamos sobre os efeitos práticos antes de qualquer passo.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
Em regra, o prazo é de dois anos após o fim do contrato, e dentro desse período é possível cobrar verbas dos últimos cinco anos. Avaliamos seu caso para confirmar.
Recebo um valor menor se entrar com acordo?
Nem sempre. Acordos podem ser vantajosos pela rapidez, mas a comparação precisa ser feita caso a caso. Mostramos os números antes de você decidir.
E se eu não souber se fui demitido por justa causa de forma correta?
A justa causa é a punição mais grave do contrato e exige requisitos. Muitas justas causas aplicadas indevidamente são revertidas em juízo, com pagamento de todas as verbas rescisórias.
Como podemos ajudar
Duas portas, o mesmo cuidado
Atendemos quem já teve um pedido negado e também quem ainda está se informando sobre os próprios direitos. Nos dois casos, ouvimos sua história com atenção antes de qualquer passo.
Pedido negado
Tive meu pedido negado e quero recorrer
Auxílio-doença, aposentadoria, BPC, cirurgia, medicamento, tratamento. Analisamos o que motivou a negativa e os caminhos possíveis — administrativo ou judicial.
Quero analisar meu casoPlanejamento e dúvidas
Quero saber se tenho direito ou me planejar
Está pensando em se aposentar, tem dúvida se um benefício se aplica ao seu caso, ou quer entender melhor seus direitos antes de qualquer pedido? A gente conversa com calma.
Quero tirar minhas dúvidas